诫勉谈话是指领导或上级对下属的某种行为做以批评、警示、教育，以期达到纠正、改正的目的。它是一种应用于工作中的处分方式，是在行政责任范围内的一种处分，通常具有教育性、警示性和纠正性的作用。

诫勉谈话的主要目的是以谈话的方式对下属所犯的错误行为进行批评和教育，以期使其尽快纠正错误、改正行为，并避免再次犯错，为组织的正常运转和发展创造更好的工作环境。

诫勉谈话主要适用于轻微不当行为或过失，对于比较严重的违规行为或违反纪律问题，可能需要采取更加严厉的处罚措施来加以约束或警示。

在进行诫勉谈话时，领导或上级应该注意以下几点：首先是措辞要得当，既要严格要求，又不能咄咄逼人；其次是态度要和蔼可亲，让下属感受到诚挚和尊重；还要有耐心，倾听下属的阐述和回应，确保达到教育和帮助的效果。

总之，诫勉谈话是一种非常有效的工作管理方式，能够帮助领导或上级及时发现和纠正下属的错误行为，提高工作效率和团队合作精神，同时也为企业的发展提供了保障。