要建立科学的人才使用机制，人才特别是高级管理人才，主要用待遇引人、事业留人；对于中级人才既要有引进，又要有意识地从自身队伍中选拔培养

首先要采取多种多样的形式，加强理想信念，职业道德、企业核心价值观等方面的教育，帮助与引导员工正确认识个人与企业之间的关系

1、尊敬的领导、各位来宾、同志们：

2、今天，我代表XX村委会，在这里向大家汇报一下我们村干部队伍建设的情况，并分享一下我个人的看法。

3、首先，我认为，加强村干部队伍建设是实现村庄振兴的重要保障。只有村干部队伍过硬，才能更好地服务村民，推动村庄经济发展和社会稳定。

4、近年来，我们XX村委会在村干部队伍建设方面，采取了一系列积极措施。比如，我们加强了村干部的教育培训，组织各种形式的培训、讲座等活动，提高村干部的业务水平和素质；同时，我们注重选拔优秀的年轻干部，给予他们更多的机会和空间，让他们在工作中得到成长和锻炼；此外，我们加强了干部自身建设，提高他们的思想意识和道德素质，树立正确的人生观和价值观。

5、然而，我们也意识到，当前村干部队伍建设中依然存在一些问题，比如干部队伍结构不够合理、年轻干部较少等等。因此，未来我们将继续围绕问题深化改革，加强工作创新，推动更高质量的村干部队伍建设。

6、最后，我希望各位来宾、同志能够关注并支持我们的村干部队伍建设工作。让我们共同努力，推动XX村庄振兴事业迈上一个新台阶。谢谢大家！

加强队伍建设，要积极开展理论学习和实践、充分发挥基层干部的先锋模范作用、建立健全工作制度机制。

法律依据：《关于新形势下进一步加强人民法院队伍建设的若干意见》

1.指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以 *** 理论、“ *** ”重要思想、科学发展观为指导。

2.目标任务：进一步深化思想政治建设，坚定理想信念，坚定不移地做中国特色社会主义事业建设者、捍卫者。

3.基本要求：坚持党管干部原则。

5.加强正规化、专业化、职业化建设

1、一、加强队伍学习，提升队伍素质。

2、二、完善评估制度，健全评估措施，激发干事动力。

3、三、发现、树立队伍典型，引领向上活力。