工龄40年按照60%的档次缴纳社保的大多是企业单位的工作人员，因为工龄较长，需要考虑到视同缴纳年限，在此分为1992年和1995年两个分界标准进行举例说明：

1、1992年分界

假设当地上年度在岗职工的月均工资为6600元，过渡性指数为1.3%，按照1992年为分界，来认定视同缴纳年限，于某是该地的企退人员，工龄40年，视同缴纳年限9年，按照60%的档次缴费，其个人账户余额11.7万元，将在60周岁退休，则其养老金为：

基础养老金=6600×（1+0.6）÷2×40×1%=2112元，个人账户养老金=117000÷139=841.72元，过渡性养老金=6600×0.6×9×1.3%=463.32元，每月养老金为2112+841.72+463.32=3417.04元。

2、1995年分界

假设当地上年度在岗职工的月均工资为6400元，过渡性指数为1.3%，按照1995年为分界，来认定视同缴纳年限，朱某是该地的企退人员，工龄40年，视同缴纳年限12年，按照60%的档次缴费，其个人账户余额10.3万元，将在60周岁退休，则其养老金为：

基础养老金=6400×（1+0.6）÷2×40×1%=2048元，个人账户养老金=103000÷139=741元，过渡性养老金=6400×0.6×12×1.3%=599.04元，每月养老金为2048+741+599.04=3388.04元。

那么以上就是关于工龄40缴费60%基础工资多少的内容。