社保里有养老金，对于缴纳越高越好，但是往往大数人都是以最低档来缴纳社保的，对于想提高到的市民，就问，这样合理么？

公司按照最低工资标准缴纳社保合理吗

不合理，按照政策规定，用人单位应依法为职工参加社保，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资，新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资。

养老金计发遵循“多缴多得 长缴多得”原则，也就是说缴费基数的高低对职工将来退休后的养老金水平有很大影响 。如果本人实际工资水平高，但按照最低缴费基数参保，退休后拿到手的养老金也会大打折扣。

对于用人单位不按职工本人的实际工资而是按照最低的60%缴纳社保，这种行为属于没有足额缴纳的，但在大部分地方只要职工不举报，不投诉，社保部门、税务部门都不会主动去查处。企业为了节约人力资源成本，按照最低的标准缴纳社保费用与按照本人实际工资缴纳，其中的差距是非常大的，节约出来的社保成本就能转化为企业的经营利润。综上所述，虽然每年社保部门都会公布社保缴费基数的上限和下限，从理论上来说，只要不低于社保缴费的下限，不高缴费基数的上限都是合法的。但在职工以本人实际工资作为缴费基数这是社保法明确规定，只有在本人的实际工资低于当地公布的缴费下限时，才能按照缴费下线进行缴纳，从这个意义上来分析，不按照本人实际工资缴纳社保肯定是不合法的。

社保的作用及好处如下:

社保有养老和医疗的保障作用，参加了社保后，当有生育，疾病，失业，工伤风险的时候，可以享受医疗费用的补偿;社保要求累计缴费不底于15年，缴费年限越长，缴费金额越多，则将来领取越多;如果你是在工厂上班，社保缴费单位负责10%，个人负责8%;如果是自由职业者费用全部由个人承担。养老保险：退休工资医疗保险：医疗报销，大病统筹生育保险：女人可以在生产期间费用报销、领取补贴，男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴失业保险：失业时可拿一定时间的失业救济金工伤保险：出了工伤时给予补偿。