如今的社会，男人女人都太疯狂，为了性欲管不住自己的下半身，婚外情和出轨屡见不鲜。为了钱为了情为了功名利益反正就是要出卖身体。最近，一家位于浙江温州乐清市的企业发布了一份关于禁止婚外情和出轨的通知，引起了社会广泛关注和热议。这份通知规定，公司在职已婚员工禁止有婚外情、出轨、包养小三等不良行为，一旦被发现，将会被辞退处理。公司表示，此举旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。截至目前，该公司还没有员工违反这一要求。确实如果有婚外情，小三，就是对自己的婚姻和家庭不忠诚，不负责任，这样有道德问题的人，确实不能指望她能对自己工作负责，对此您怎么看？

发文件禁止婚外情和出轨 公司回应

这一事件引发了网友们的热议。一些网友认为，企业有权利要求员工遵守社会公德和职业道德规范，但是公司是否有权利干涉员工的个人生活呢？还有一些网友认为，这只是企业内部的管理规定，没有违反法律规定，公司有权利以此为依据定性，但这也需要考虑员工的真实情况。

对于这一事件，一位律师表示，虽然企业有权利规定员工应该遵守职业道德规范，但是不能以此为由侵害劳动者的合法权益。除非员工的婚外情、出轨等行为会对企业的生产经营产生严重影响，否则该企业不能以此为依据对员工进行处理。

　　为此还发布红头文件，获得大量网友赞同，该公司回应记者说，主要用来倡导员工保持家庭和谐，毕竟不和谐的婚姻会消耗大量精力，造成工作时难以集中精力、影响工作的进度，甚至因为品德影响职业发展。 　　律师却表示“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”即使将这些规定写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。 　　借鉴《劳动合同法》，明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。 　　有网友说：有法律管的事情，你企业管那么多，真以为给这点比钱什么事都要凑个热闹，努力把企业经营好，给员工多一点报酬，给有孩子的家庭多一点时间和福利… 　　也有网友说：我觉得这家单位挺好的，出轨或者婚外情都属于忠诚度，对家庭不忠诚的人能对企业忠诚吗？ 　　确实如果有婚外情，小三，就是对自己的婚姻和家庭不忠诚，不负责任，这样有道德问题的人，确实不能指望她能对自己工作负责，对此您怎么看？