去德国打工怎么样？

大家都知道，现在世界之间的交流是日益密切了，人们的思想也更加开放。每年出国旅游、留学和工作的人数在不断增加。大多数人会选择去一些发达国家，比如德国。那中国人在德国打工，一月能赚多少欧元？比很多老板收入都高，一起来看看！

首先，即使是同一个行业，在不同的国家和地区，获得的工资是完全不同的。举个例子，德国是一个工资水平高的国家。尽管整个欧洲经济都在衰退，但是这个国家的经济仍然强劲，此外，每一天的工作时间还非常短，但是报酬仍然很优渥。

一个在德国工作的中国男孩透露，与中国不同，他在德国的一家华人公司工作，负责安装太阳能电池板，公司需要很多这样的工人，因此，在那里工作的中国工人甚至比德国工人多。另外，雇主每月提供3000欧元的工资，每天劳作8小时，周末可以休息。

根据目前的汇率，1欧元等于7.5元，而3000欧元就等于每月大约22000元。如此看来，月收入可达2万元，比很多做老板的收入还要多。许多人认为，这个工资水平真的很高，在中国往往没有这样的待遇。此外，他们在平时除了工作，基本上不出去玩。因为外面的人基本上讲德语，作为中国人一点也不懂，所以外出娱乐的花销很少。

而且，公司提供的宿舍都是几个人住在一起的，还有免费的餐饮。所以通常生活费需要的不多。很多工人说，他们在德国工作一年后能挣到26万元，而在中国，同样的工作估计他们挣不到10万元。总之，德国的人均可支配收入真的很高，生活压力也相对较低，但本国劳动力非常短缺。因此，我们中国人在德国的工资相对较高。

然而，许多人也表示，出国在外，还要打工，一般来说，他们的实际感受不会太好。毕竟这需要足够的勇气，一旦出国，就必须忍受与家人分离的痛苦。

欧洲普通人月薪大概多少钱？

在德国生活8年的朋友告诉我:一般的工厂工人或者公司职员，月薪普遍在3000欧左右；如果是大型企业的员工或者车间技术工人，月薪普遍在5000欧左右，在德国，技术工人很吃香。

欧洲普通人大约多少钱？

雇员类：这类一般属于与公司签了长期合同的员工，固定工作时间，这类员工一般总包高，但到手工资低，社会福利较好，有公司车油保险，一个月年假，食物券，手机电脑话费；

收银员：1800欧，税后1500欧

中餐大厨，到手2600欧，工作时间长11h/天

面包师，网店店员（店员类）税前2120欧，税后1700欧，福利较差；

公交车司机，税前2900欧，税后1900欧+全家交通免费，***员工也是这个价；

记者：税前3044欧，税后2113欧；

工厂操作员：税前3100欧，税后2100欧；

初级程序员：税前3300欧，税后2281欧；

机械工程师，税前3300欧，税后2331欧；

卡车司机，税前未知，到手2400欧；

财务律师，税前3900欧，税后2495欧；

高级软件工程师，税前4400欧，税后2611欧,朋友说好像今年大概80k左右年，每个月大概到手3100；

化学实验员：税前4400欧，税后2600欧；

消防员，税前5500欧，税后3200欧；

大学副教授，税前6180欧，税后3500欧；

跨国公司中国市场研究，税前7200欧，税后3720欧；

机场空管，税前未知，税后4000欧，55-60小时工作时间；

医生，税前10-25k（按科室加班情况）欧元，税后5k欧+；

而德国发布的《2022年薪资报告》显示，目前国内的平均工资中位数是44100欧元(中位数比平均值，更具有参考价值)。换算到每个月，也就是3675欧，约为2.65万元人民币。

德国人很少谈论工资，大家的收入都差不多，贫富差距不是很大，德国人工资越高，交的税越多。

德国人一周工作五天，每天工作时长五六个小时，德国人一年的假期全部加起来，大概150天，一年差不多有一半的时间在休息。因此，德国人的生活非常悠闲。

在欧美，劳动监察和员工诉讼充分维护劳动者的权益.

欧美的公司和员工对待加班的态度就比较严肃。正常的加班现象是存在的——员工偶尔没做完工作的时候，可以申请加班。企业不会，也不敢强求员工超时工作。

而且，劳工部有权就对雇主进行突击式检查。直接向企业要求提供有关劳动法执行情况的信息和数据，工资、工时方面的各种记录，有权直接找职工谈话。

如果检查结果发现企业有违反劳动法的用工行为，劳动监察人员会要求企业进行整改，包括支付欠薪。

以科技企业密集的加州为例，最常见的案例就是员工状告雇主拖欠加班费及未得到最低工资，没有几个企业敢冒着几十万甚至上百万美元的罚金、律师费、诉讼费的风险侵犯员工的合法权益。

欧美的加班文化和加班制度，正是说明了国内简单粗暴地从工作时间上要求员工，反而会让员工失去工作热情而降低工作效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失的问题。

欧洲员工有个特点，是他们一旦接受了这份工作，接受了这种工作状态，他就一定会努力地把工作做到尽善尽美。

欧洲假期也是放满的.

从事外贸业务的人都发现，每年的8月份，欧洲那边的合作伙伴似乎都进入了“静默状态”，和欧洲人的沟通效率变得非常低，发邮件也不回。

那是因为，他们已经开始休假了。每年8月份，是欧洲企业的集中休假期。毫不夸张地说，整个暑期，欧洲人不是在休假，就是在休假的路上。无论做什么工作，每个人都有至少一个月的带薪假期。

欧盟的工作时间指令保证欧盟工人每年至少有20天带薪休假，一些欧洲国家甚至有更长的额外休假：英国、法国、奥地利、丹麦、芬兰、卢森堡和瑞典都需要25天或更多的带薪年假。

其实他们有更多的休假时间并不一定会降低生产力。相反，一些生产力最高的国家（以每小时GDP衡量）位于欧洲。

欧洲很重视夏季假期。一般公司都有不成文的规定，在每年的7月末和8月初都会给员工1-2周的带薪暑假；

大部分公司，员工会轮流放假，有些公司甚至集体放假。在西班牙，甚至有个“桥假”的概念：如果一个法定假期与周末只隔了一天，那么这个“中间日”也会一起休了。

比如周四是放假日，那西班牙人周四到周日都不会上班，连休四天。这里面有两个概念，一个是休假时间，一个是放假时间。

比如希腊的休假时间是8月3日-9月1日，在此期间，律所、***和土地局都会开放运营，但员工会轮休，办理业务必须提前约好，否则会耽误。

欧洲基础教育（9年）分为3个阶段：

第一阶段（1-4年级）：葡语、英语、数学、美术、体育、等，在此阶段注重基础知识的学习，以及培养和挖掘孩子的兴趣；

第二阶段（5-6年级）：加入历史、地理、自然科学和手工等，在这一阶段注重培养孩子的认知能力、创造能力；

第三阶段（7-9年级）学习内容加入第二外语、物理、化学、技术实践、IT和戏剧等，这一阶段相当于咱们中国的初中教育，在这一阶段不仅培养孩子的探索能力、分析能力，同时更进一步来发展孩子的特长和兴趣；

中学教育（3年）：理化、经济、文学和艺术类别课程四选一，相当于咱们中国的高中阶段，跟咱们中国一样，需要分科了，中国是分文理科，而葡萄牙划分的更细一些。

义务教育结束后，学生进入高等教育阶段，可以选择综合性大学或者理工学院；

综合性大学如字面意思就是几乎包含所有专业的高等院校，而理工学院则是以科学理论研究和工程技术实践为主的学校，与咱们中国一样高等教育为3-4年，硕士1-2年，博士1-8年不等。

每个孩子都是天使的产物，我们都应该因材施教，保证孩子的身心健康为第一，再去追求符合自己兴趣的教育。你觉得呢？

医疗方面.

在英国，国民医疗保健体制是英国社会福利制度中重要的部分之一，它的核心原则是人人享受统一标准的医疗服务。

英国的看病方式与咱们中国不同，实行就地看病，很少有大病小病都往大医院跑的现象。

家庭诊所和社区诊所是NHS的主体，按人口分布构成保健网，服务全方位覆盖。而英国国民医疗服务是全民免费的，有居留权的群体同样也可以享受NHS的免费服务。

去看GP医生，就诊和买药都不用交钱。只是在药房取药时，每张药方需付6.4英镑的处方费。

其他福利??.

欧洲是人类生活水平较高、环境以及人类发展指数较高及适宜居住的大洲之一。所以有很多人都愿意移民到欧洲去生活。甚至有很多单身女性都想嫁过去享受欧洲的“高福利”！

因为欧洲有很多个国家，今天我们具体来说一下——德国，我们一起去看看德国都有哪些福利！

德国是欧洲第一大经济体，一个高度发达的资本主义国家。欧洲四大经济体之一，其社会保障制度完善，国民具有极高的生活水平。作为欧洲福利国家的代表，德国有着全球最大而健全的社会福利体系。

1.教育福利

（1）免费的公立教育制度

在德国大部分的联邦州中，学生从托儿所到攻读博士都可以享受免费的公立教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖。

而且这种免费的教育服务，不仅仅是德国公民可以享受到，甚至连外国人也可以同样享受。此外，针对于生活困难的家庭，还可以申请相应的助学金，减轻经济上的负担。

（2）儿童金

中国父母在德国工作或经商，在德国生活居住子女都可以享受儿童金。儿童金是在小孩出生到年满25岁至大学毕业，每个月可以领到192欧-223欧不等。

德国家庭还能获得父母补贴和产妇补贴，父母还可以享受税收优惠。

2.医疗福利

德国是世界上最早建立社会保障制度的国家，德国整个健康保险制度为其99.8%的人口提供了医疗保障。

医疗保障涵盖了外科、内科、妇产科等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。甚至连待产与生育之后的助产士费用都能包含在内。

（1）一人投保，全家享有

对符合条件参加法定医疗保险的雇员，其家庭成员可一起享受医疗保险的各种待遇。法定医疗及商业保险在大部分情况下会承担所有的治疗与医药的费用，真正地免去了被保险人的后顾之忧。

3.其他福利

（1）最长三年的育婴假

在德国，带薪育儿假期长达3年，夫妻双方可共同享受该福利。

每生育一个孩子，父母就有权利享受最长三年的育婴假，并且理论上没有上限。并且在育婴假中，雇主一般情况下，是不可以解雇正在享受育婴假的职工。

对于休育婴假的父母而言，可以选择完全不工作，也可以选择将全职工作变动为半职工作或小时工。

选择在育婴假中完全不工作的父母而言，可以享有国家提供的最长为14个月的育婴津贴，该津贴的数额按照之前工资的67%计算，最少300欧元，最多为1800欧元。如果生育的是多胞胎，那每多一个孩子，就可以增加300欧元。

（2）带薪年假

根据德国法律规定，公司要给予雇员每年至少20天的带薪年假。

这些年假不包括国家法定的节假日。并且在这年假中，公司必须按照正常标准支付员工工资。特殊情况下，年假可以累计到第二年的额度上。

结语:

现在因为能源危机，让多数欧洲人每个月要多支出500欧。对于大多数税后2000欧，平时没多少存款的普通人来说，是难以承受之重。

可能大多数人认为多支出500欧觉得不多，换算命成人民币来算大家就清楚了，欧洲大多数普通人一个月到手2000欧左右，换成人民币大概月入14000一个月。

但因为俄乌冲突导致的能源危机，导致现在的油价是15块一升，加满一箱油要900元，而我们是9块一升，加满一箱油要500元，天然气是18一方，我们是2.6块一方电费10块钱一度，我们是6毛。

乌俄之战最大输家是欧洲和乌克兰，特别是欧洲，能源危机和难民危机之后的粮食危机让欧洲大伤元气。本身就通货膨胀严重的欧洲面临这些危机会更加通胀，物价飞涨，生活成本大幅度上升。

德国护士收入怎么样，还有在德国每个月要花多少钱，会不会不够花的啊？

整体上来说，德国护士的收入还是很体面的，正常情况下是2400欧元以上，而且楼主也不需要担心花费的问题的，一般的花费其实就五六百欧元，所以没有担心的必要的。

德国2000欧元收入是什么水平？

这要看这2000算不算税了。要是不算税，净收入2000的话，至少也是白领阶级，属于中上水平。

如果是毛收入算税的话，净收入也在1000以上，在德国算平均水平，也绝对算不上穷！

作为一个40岁的男人，这样的收入完全可以接受的。因为他们保险福利制度都很好，老了生病什么的完全不用担心，所以生活很有保障我在德国一个月租房300欧，吃饭100欧，乱七八糟100欧。才用500欧。他就算再养个车，就算没房子，再租个房，一个月支出1000欧撑***。还有1000净收入，基本上全是很不错的。

美俄德日英法意等发达国家军队待遇和本国平均收入相比如何？

谢邀，这个W君做过些调查的，基本上都是略高于平均收入水平的。

有个网站叫做glassdoor（玻璃门），是很多国外人自曝收入的一个汇集地。在上面直接可以看到每个工作职等和职级的工资收入水平的。

以美国陆军为例：

基本上平均收入是4.5万美元/年，在这个网站上的标记就是VeryHigh（非常高）了。

如果想详细的了解各个不同的级别收入水平则可以按照职位等级来看，

例如美国空军的O6这个等级基本上平均年薪是13万美元左右，有的在海外的还有一些其他津贴，可以轻松的突破15万美元大关。

其他的国家基本上也都是如此，并且经济越好的国家***的收入也就越高。毕竟军队并不是享受的地方，在发达国家各种其他的机会会更多一些，所以这些国家也不得不靠高的收入和经济保障来吸引一些人去参军。

例如日本吧，属于低欲望社会了，所以日本的募兵也搞得特别面向宅宅们，每年都会弄出一点卡通卡哇伊的募兵广告

同时还会在自卫队的网站上很重要很显著的给出高薪的提示

特别说明每年涨工资，住宿吃饭免费，退下来后安排工作等等的福利。

这里唯一不同的是法国，法国的***工资是一个浮动范围，基本上会稳定在国民收入水平居中的位置，例如目前法国空军的平均年收入是93037欧元。这个数字拿到咱们这边来说即便是客机飞行员也比这个收入高个几倍。

但法国有法国自己的考虑，更多的是在讲你来参军是有情怀的……

从二战期间到现在基本上宣传口号就没怎么变过，“成为让人仰望的人”，你来就是了，嘛钱不钱的乐呵乐呵得了。

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