在瑞士旅游，预算1000+欧元，能买啥牌子手表？

1000+欧元的预算的话，国内价位大概在万元以下，下面推荐几款瑞士品牌的手表，希望能帮助到你~

雪铁纳Certina

动能系列C032.407.11.051.02机械男表

万表价：￥4,836.00

雪铁纳一直以运动风格而著称，这并非空穴来风，纵观雪铁纳众多专为运动、探险而推出的专业腕表，其精湛工艺誉满表界。品牌专利的DS双保险技术，亦来自于品牌为保障腕表性能而研发，并早于1960年代便已广泛应用于腕表之中。

43mm精钢表壳配备黑色潜单向旋转潜水表圈，外加银色精钢表带，硬朗霸气之风扑面而来。该款还配备有ETA80.111自动上链机芯，80个小时的动力存储在业界首屈一指。

黑色表盘内的绿色秒针与该系列的海龟保护主旨相契合，而最标志性的官方标志则篆刻于底盖上。张扬男人个性，展现男人霸气，就是戴上它的那刻。

迪沃斯DAVOSA

潜水系列16157610机械男表

万表价;￥6,080.00

迪沃斯作为瑞士百年知名品牌，在机械腕表中一直享有胜誉，其中潜水系列腕表设计经典、表壳坚实，再加上超高性价比，一直受到不少的人喜爱。该款的T25氚气灯管夜光技术，可谓表界中的一项高科技。

43mm表盘，背部搭载DAV3021机芯，黑色表盘采用了条纹设计，银色条形时标清晰醒目，300米防水效果满足夏季潜水需求的同时，还配备日期显示。就算你没机会去潜水，戴上它，你依然是黑夜里最闪耀的那条仔。

爱宝时EPOSE

情感系列3390.152.20.10.30机械男表

万表价：￥6,140.00

如果你是不喜欢花里花俏的设计，那这款腕表的简洁大气也能给你不一样的高颜值！爱宝时的情感系列雪白款很彻底地向你诠释什么叫做简而精。该款去除了爱宝时认为不需要有的繁杂元素，只为佩戴者带来赏心悦目的读时体验。

银色精钢表壳搭配纹路表冠，方便调节时间的同时外观简约又时尚。全透底的设计，可直接观赏到摆陀以及若隐若现的游丝。不仅如此，简洁的表盘内还配备了纤细的夜光刻度和指针，保证你在黑暗的环境下，也能清晰读时。

雷米格Romago

商务系列RM062-0470ST-SV-6机械男表

万表价：￥5,083.00

想要特立独行，雷米格腕表值得你一试！雷米格品牌源于瑞士，制表历史十分久远，早期专为社会名流人士打造全手工订制腕表。雷米格除了经典方形镂空腕表享誉表界外，其商务系列腕表也是同样出色。

蓝宝石表镜下，可清晰看到全线油压间条纹纹路，白夜光条形真钉与数字刻度间隔呈现，极具美感。在4点钟位置还设置了日历窗显示，满满设计感的同时，还方便读时。腕表中的每一个细节都彰显了钟表师的精湛技艺！

浪琴longines

名匠系列L2.629.4.78.3机械男表

万表价：￥15,640.00

浪琴作为一家传统制表公司，浪琴表自创立之初便不断推出品质非凡的经典时计。自2005年诞生以来便备受追捧的浪琴表名匠系列腕表，是品牌优雅精神的体现。浪琴表名匠系列既散发出经典的优雅风格，又兼具匠心工艺品质，能满足醉心于不凡品质腕表的商务人士。

该款表盘采用银色"麦粒"饰纹装饰，外加漆绘阿拉伯数字。表镜和表背都选用了抗磨损合成蓝宝石，强硬坚固的同时，且具有良好的通透性。内部还搭载了L602自动上链机械机芯，每小时振动可达28,800次，并能提供42小时的动力储备，6点钟位置更设有动力存储指示。其经典鳄鱼皮表带与极具科技感的蓝色钢针碰撞出商务男士独特的韵味。

万宝龙Montblanc

明星系列U0111881机械男表

万表价：￥19,210.00

经典而优雅的腕表，承袭万宝龙特有古典美学以及瑞士传统制表工艺。严苛的工艺将高贵设计与和谐比例巧妙融合。那优雅的柳叶形指针和银白色表盘饰有的万宝龙经典六角白星玑镂图案，一直都是万宝龙明星系列腕表的独特标识。

表盘搭配传统罗马数字，中置蓝钢叶形时针和分针，6点钟位置上方设附万宝龙标志的蓝钢小秒指针，珍贵饰纹，精美梯形日期显示，透过旋入式蓝宝石水晶表背，高品质自动上链机械机芯一览无余。

经典色调设计彰显纯粹格调能搭配各种商务风服装，让造型简练独特。

德国护士月薪税前2000~2200欧元，在德国生活是怎样的体验？

2200欧，税后基本在1700左右，自己租房子看你所在的城市，如果是大城市市中心地段房租贵一些，如果医院在市郊可以租到500-600欧左右水电全包的小套房（一个厨房＋客厅（相当于一个多功能房间）一个卧室，一个厕所，就能省下一些钱改善生活，德国有很多大型廉价超市，东西都很便宜，很多肉类价格比国内都要低。在超市也可以买到很多半加工的食材（稍微贵一些因为人工贵），一个月在家里吃餐费大概在200欧（已经是吃的很好的水平了，基本上想吃什么就买什么），一周可以出去吃一顿（20欧到30欧标准，也能吃很好了），一个月还能省下800欧左右，打折季买几个包包或者喜欢的衣服，电子产品等（假设一年2000欧的额外购买支出）一年能存下7600欧（12薪），但是欧洲大部分国家都是13到15薪，以13薪计，一年能存下9300欧。是够用的，但是德国整体薪资水平比较高，可能2200的工资是一个相对不算高的水平，如果慢慢接触认识一些中国朋友，尽量保持好心态，不要打听别人的工资。

中德合作出国留学费用？

1.大学注册费：大约1000-1200欧元/年。德国公立大学基本上是免费的，但是注册费是必须交的，注册完成后学校会发给留学生大学注册证名，学生可以凭此证明办理延签并享受交通票优惠(附注：莱比锡音乐学院从2013年开始收取留学费用，每学期1800-2000欧元左右)。

2.生活费：大约550-650欧元/月。包括吃住和交通的费用，每个月租房子从300欧元到400欧元不等。

3.书本费：大约600欧元/年。由于德国的原版书非常贵，所以大多数学生都会去复印图书或者去图书馆看书。

4.保险费：大约400-750欧元/年。这是不能少的，只要跨入欧洲就一定要上保险。保险包括医疗、人身、意外伤害等。

自己会有一个私人医生，如果是简单的感冒、发烧的小病可以通过私人医生进行诊治，看病、买药都是免费的。如果是严重的大病，需要私人医生出具一个证明，要求去医院诊疗，这部分费用也都是由保险来出，所以这个保险是很完善的，也免去了家长的担心。

5.其他：大约600欧元/年。欧洲学生的社交活动是很丰富的，所以会有这部分支出。

德国福利待遇最好的国家？

德国居民的福利待遇有多好，你知道吗？

在经济方面，德国是欧洲的领头羊，是欧盟整体发展的动力引擎；在环境方面，德国多个城市先后被评为世界宜居城市；另外，教育体系举世瞩目，工匠精神名扬四海，产品品质傲视群雄。这样的德国，还有哪些秘密？今天我们来一起感受一下德国的福利制度：

一．医疗福利

1.德国的医疗是强制性的，以社会保险为主，商业保险为辅。免费医疗服务种类健全：各种医疗服务，药品和医疗品，预防保健服务，患病有津贴，免费就诊。

2一人投保，全家共享：对于已婚雇员，只要在公立保险公司投保，本人，配偶和孩子就可以一起享受医疗保险的待遇。

二．儿童福利

1.儿童补贴金和子女免税额度：第一，第二个孩子219欧每月，第三个孩225欧每月，第四个250欧每月，可以领导18岁，继续读书可以领到25岁

2.低收入家庭可获得额外每月250欧元的儿童补助。

3.教育费用全免：从幼儿园到中学学费，教材，全免费。公立大学教育免费。同时参加职业教育培训，不但不交任何费用，每月还有800-1000欧元的津贴。

三．孕期育儿保障：

1.生产免费：孕妇在产前产后的各种检查，手术，医药费，都由保险公司承担。

2.可以领取父母金。

德国政府补助的父母金的时间是父母双方加起来最长可以领到14个月，领的时间依据父母双方休育儿假的时间规定，若爸爸没有休育儿假，那么妈妈最多领到12个月，若爸爸也休育儿假的话，那么可以再多领两个月。金额300-1800欧元。

3.生育津贴.

所有在德国有工作的妈妈，不管是不是外国人，都可以领生育金。产前6周到产后8周，共14周我们来看看在德国养孩子可以赚多少钱。我们以德国平均工资2500欧元为例。

1.父母津贴2500*65%*14=22750

2.儿童金219*12*25=65700

3.生育津贴2500*3.5=8750

总计：97200欧元约71万人民币。

四．员工福利

1.德国人均每年休息165天（双休日102天，六周带薪年假，公共假期和病假，2019和2020年德国雇员人均病假19天）

2.加班有加班费（通常每周工作35-40小时）。

3.不拖欠工资（企业亏损由政府发放）

4.有工伤保险

5.夫妻分居有补助：夫妻因工作原因分居，劳动局支付探亲雇员路费等

6.就职培训补贴：劳动局提供职业咨询，组织进修，培训期间提供无利息贷款，生活费补助，

7.社会保障：失业前3年内交过360天的义务保险的雇员可以领取失业保障金，需要抚养子女可以领取最后工资额的67%，不需要抚养孩子60%，不用缴纳税费。

五．新冠期间的福利

1.每个儿童300欧元补助。

2.受新冠疫情的影响企业可以为员工申请短时工作（2020年4月至2022年3月底），所有费用都由国家承担。

3.对于受疫情影响的企业可根据行业和受影响程度可以申请国家提供的补助。

德国的福利是不是已经让你心动了，从孩子出生开始便能领取福利，教育不花钱、生病有医保、房屋是永久产权，这样算下来在德国生活支出真的不多，不怕加班、不怕失业，享受是生活的主旋律!

一千欧元在德国是算什么收入水平？

算最低等级的收入水平。

在德国，一半的德国全职雇员的月收入（brutto）是2100欧到3700欧。另外20%低于这个收入，30%高于这个收入。只有1%的德国人，月收入高于10505欧。这部分人导致德国全职雇员的平均收入和中位收入存在非常大地差距，平均收入是3441欧，中位收入是2990欧，也就是说有50%的德国人月收入低于或高于2990欧。如果你的收入达到了平均收入，事实上你已经比65%的德国全职雇员收入高了。注意，如果是养老金，是根据平均工资计算的，而不是中位工资。自2012年到2015年，所有收入人群小时工资的购买力都显著增加。但是低收入人群收入和高收入人群有显著增长，而中等收入阶级增长缓慢。如果从1995年到2015年进行比较，低收入人群小时工资的实际购买力却是大大缩水的，中产不变，只有高收入阶层小时工资的购买力大幅度增长，显然，德国收入差距和贫富差距越来越明显。

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